Wat gebeurt er met twintig jaar vakkennis als iemand met pensioen gaat?

Vaak niks. Het loopt gewoon de deur uit.

Ondertussen staat er een jonge nieuwkomer naast hem. Onzeker. Nog niet gezien.

Twee problemen die niemand echt aanpakt, terwijl ze precies bij elkaar passen.

Het probleem

De bouw- en techniek sector kampt met een dubbel vraagstuk. Ervaren vakmensen gaan de komende jaren met pensioen, en nemen kennis mee die nergens is vastgelegd. Tegelijk is er een tekort aan nieuwe instroom, en lukt het niet altijd om jonge mensen te binden.

De meeste organisaties pakken dit apart aan. Een wervingscampagne hier, een afscheidsborrel daar. Maar het zijn geen twee losse problemen. Het is één probleem met twee kanten.

Het verlangen

Wat als je die twee vraagstukken in één beweging oplost? Vakkennis die niet verloren gaat, maar bewust wordt doorgegeven. Nieuwe instromers die zich vanaf dag één serieus genomen voelen, niet als goedkope vervanging maar als opvolger.

Geen eendagsworkshop. Geen zweverig verandertraject. Iets tastbaars, iets dat past bij een sector waar mensen liever doen dan praten.

Het concept: De Estafette

Ik noem het De Estafette. Een programma van ongeveer een jaar, waarin ervaren vakmensen en nieuwe instroom letterlijk aan elkaar gekoppeld worden. Met een stokje dat echt wordt doorgegeven, niet symbolisch maar als terugkerend ritueel door het jaar heen.

Door het jaar heen zijn er een aantal vaste momenten, van een gezamenlijke start tot een moment waarop je viert en vastlegt wat er is doorgegeven. Hoe die momenten er precies uitzien, en hoe je koppels zo samenstelt dat het ook echt klikt, hangt af van de organisatie. Dat is het maatwerk waar ik samen met een bedrijf naar kijk.

Waarom dit werkt Vertrouwen tussen generaties ontstaat niet in één sessie. Het groeit met tijd en herhaling. Een jaarprogramma bouwt dat vertrouwen op een manier die een eenmalige bijeenkomst nooit kan.

En het levert meer op dan een goed gevoel. Concrete verhalen en kennis die niet verloren gaan. Koppels die elkaar blijven opzoeken, ook na afloop. Materiaal dat je kunt inzetten om nieuwe mensen aan te trekken- verteld door je eigen mensen, niet door een vacaturetekst.

Herken je dit?

Werk je bij een bouw- of installatiebedrijf, of bij een branchevereniging die dit vraagstuk voor haar leden wil oplossen? Ik denk graag met je mee over hoe De Estafette eruit zou zien in jouw organisatie.

Neem contact op via info@faraway-events.nl of bel 06 212 404 89.